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1、人才队伍建设情况汇报（三篇） 科技人才队伍建设情况汇报 近年来，市科技局高度重视人才工作，在全市人才工作大局下，以强化科技人才队伍建设为抓手，以创建高层次科技创新平台和引进培养各领域领军人才和学科带头人为重点，大力实施人才强市战略，为全市经济.跨越发展提供了有力的人才和智力支持。 一、科技人才队伍建设情况 一是打造了一支高素质的科技特派员队伍。科技特派员制度的成功推行，构建起一支有能力、高素质、肯奉献的农牧业科技服务人才团队，年均选聘科技特派员 1000 名左右，中高级职称人员达到 75%以上，产业覆盖率达到 100%。形成了现代农牧业推进到哪里，科技人才就出
2、现在哪里，科技服务就跟进到哪里的农牧业服务人才工作机制。二是建成稳定的三区科技人才队伍。积极实施了国家三区（边远贫困地区、边疆少数民族地区、革命老区）人才支持计划，累计选拔三区科技人员 343 人，服务了全市 10 多个产业，获得国家支持经费 686 万元，列自治区第二位。三是组成快捷的科技信息报告员人才队伍。*年，在星火计划 12396科技信息服务平台和远程可视诊疗科技服务平台的基础上，建成了*科技移动信息服务平台，组建了农牧业信息报告员队伍和专家服务团队，实现了疑难问题有问必答、有
3、急必救、快捷及时、主动服务的目标。四是聚集高层次的科技创新人才团队。几年来，共引进高层次的院士专家团队四个，组成专家 60 多人，分别是：中国工程院方智远院士及其专家团队；中国工程院李德发院士及其科研团队；中国工程院翁宇庆院士及其科研团队；国家马铃薯产业体系首席科学家金黎平研究员和国家燕麦产业体系首席科学家、俄罗斯科学院外籍院士任长忠研究员等组成的专家团队，为全市经济.创新发展提供人力、智力支撑。五是锻造一批产业行业 尖兵。针对主导产业，引进和培养一大批产业行业领军人才，开启了上有院士专家、下有科技特派员做产业行业引路人的尖兵模式，为产业行
4、业快速发展壮大铺路搭桥。 二、科技人才队伍建设亟待解决的问题 一是农牧业领域专业人才总量不足、结构单一。二是各级各类专业技术人员增长与经济总量的增长不成比例。三是全市各类专业技术人员总量不足、结构单 一、分布不均匀，浮在上层的多、深入基层的少，挤在行政事业的多、分布企业与.的少。四是现有人才队伍整体素质和能力偏低，知识老化，而自主培养能力有限，创业载体匮乏，人才工作机制创新不足。五是企业作为科技创新的主体，聚才用才主体作用不突出。 三、未来五年科技人才缺口 一是新材料、新能源方面高端人才紧缺，特别是石墨碳素、金属制品、化工化学、医药、电工器材及电子元器件制造业等方面的高端人才极度缺乏。二是农牧
5、业本土人才紧缺，在农牧业生产经营中，过分依赖外聘专家。三是企业经营管理人才紧缺。 四、.五科技人才队伍建设面临的挑战 一是对人才观念的挑战。完美体育尊重知识，尊重人才的氛围不够浓厚，有少数领导干部对当前人才队伍建设的重要性认识不到位，人才是第一重要资源的观念较为淡薄。二是对人才素质建设的挑战。总体上看，我市人才队伍规模偏小，高层次、高素质人才不足，人才素质与市场要求不完全适应，总量不足和结构不合理并存，大众化人才较多和高、精、尖、复合型人才短缺并存等问题依然存在。三是对人才配置的挑战。人才作为生产力的第一要素，与其它生产要素一样，需要随
6、经济结构和市场需求的变化而不断调整，人才资源市场化配置成为必然。四对人才竞争的挑战。市场经济步伐加快，造成了人才资源的短缺，人才短缺引起人才竞争，人才竞争将带来人才流动的日趋加剧。五是对人才机制的挑战。近年来，我市在科技人才队伍的开发、引进、培养和使用上进行了有益的探索和实践，但随着改革进程的深入，一些人才体制、政策措施的不配套和相对滞后，又影响和妨碍了人才队伍的开发和建设。 人才队伍建设工作总结 今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我局认真贯彻执行.、自治区、市关于人才工作的部署，大力加强文化、旅游、体育人才队伍建设，着力营造有利于人才健康成长的良好氛围，实现了文化、旅游、体育人才稳定增长
7、和文化人才队伍素质的逐步提高，为全县文化、旅游、体育事业发展提供了人才保证和智 力支持。 一、加强领导，建立健全人才工作机制 繁荣文化、旅游、体育事业，提高竞争力，完美体育关键靠人才，靠队伍。我局一向重视文化人才队伍的建设，召开局务会议研究布置人才工作，采取多种措施，切实推进人才队伍建设。一是为加强对人才队伍建设的综合指导，指定康青春副局长亲自抓人才工作。二是摸清全系统人才现状，积极做好各类人才库登记工作。对基层文艺人才进行调查摸底，经过梳理，分门别类建立了包括声乐、舞蹈、戏剧、旅游服务、完美体育体育等人才库名册。三是把人才工作纳入年度工作计划和.五文化旅游体育事业发展规划，大力开发人才
8、资源，切实推进和加强人才队伍建设。 二、拓宽渠道，建立健全人才培养机制 制定全年人才培养计划，通过组织开展各类培训班、参加区市组织的各类培训等形式加强人才培养。一是建立健全机关公务人员定期知识更新、业务进修、执法培训学习和继续教育制度。二是组织文化站干部、社区（村）文化干部实地学习参观兄弟县市文化阵地创建，培训非物质文化遗产普查工作.三是组织文化馆业务干部进社区、村落、学校进行声乐、舞蹈、摄影、戏曲等不同类别的艺术辅导。四是开展对各乡镇文艺团队骨干进行声乐、舞蹈、戏曲、摄影等表演技能培训，*年培训各类人才 460 余人次。五是以全域景区为目标，牢固树立一切皆为旅游资源、人人都是旅游
9、形象的发展理念，大力提升旅游服务质量。我县将同心红军西征纪念馆核定为副科级事业单位，招聘专兼职解说员 5 名，同时成立旅游发展服务中心，核定 12 名人员编制，保障旅游业快速发展；强化旅游从业人员培训，多次选派工作人员到庆阳、信阳、长沙、咸阳、石河子、达州等地参加各类培训班，提升业务技能和服务水平。 三、加强管理，建立健全人才奖励机制 组织开展全县优秀文艺团队、优秀文化站干部和优秀社区（村）文化干部的评选和表彰工作。开展文化人才服务基层回报.活动。积极组织文化工下基层演出宣传，为群众送出精神食粮。*年，组织开展文艺下基层演出 78 场，组织广场文艺演出 32 场。 另外，今年白明俊同
10、志被评为全国群众体育先进个人、顾永存同志被评为全 区第几次文物普查先进个人。 四、*年工作思路 1、继续实施人才工程，确保创建公共文化服务体系示范区、完美体育基本公共体育服务体系示范县、全域旅游示范县建设工作的整体有序推进。 2、继续落实人才职称评聘晋升工作，并提供相应的服务与支持。 3、继续关心人才工作环境、生活条件，调动工作积极性，发挥创造性，为人才发挥作用提供优良的服务。 人才队伍建设工作总结 为推进我市民政人才队伍建设，充分发挥民政工作在.管理和.服务中的重要作用，努力打造一支高素质的民政工作专业人才队伍，我局专题研究部署了相关工作，认真制定了本年度民政人才工作规划，并结合我局工作实际，抓好人
11、才工作的具体落实。 一、加强组织领导，规范人才管理。 我局始终坚持由局长主抓民政人才工作，局办公室负责处理人才工作日常事务，及时掌握民政人才动态。坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，职能科室具体抓，其他科室协同抓的工作格局。并按照全市人才工作年度安排，及时报送人才工作信息。 二、加强本系统人才队伍建设 为促进民政干部结构不断优化，充实新的力量，我局采取多渠道引入青年人才方法，以提高我局机关整体战斗力。*年我局公开招考公务员 1 人，事业单位人员 2 人，拟遴选
12、工作人员 3 名，为本系统人才队伍建设注入了新鲜血液，极大充实了局人才队伍。二是加强组织培训力度，不断提高民政干部的综合素质。局党组始终注重干部职工的学习与培养，每年都安排一定比例的干部职工参加省、市组织的政治理论和业务知识培训班。*年全局共有 56 人次参加各类政治理论或业务培训班，并组织了民政干部赴外地考察学习先进地区的工作经验。积极支 持局机关职工参加国家人事部、国家民政部举办的.工作师职称考试。 三、加快推进社工人才队伍建设步伐 为加快我市.工作专业人才培养，提高我市社工人才素质，提高全国.工职业水平考试通过率， 6 月 2 日6 月 4 日，我局举办了*年.工职业水平考试考前培训班，
13、培训学员 600 人次。此次培训班的培训师资为.师范大学历史与.学院.工作专业教授，整个培训既有理论讲解，也有案例分析；既有对考试重点的分析，也有习题练习与辅导。这次培训不仅强化了学员的备考能力，全面提高了考试通过率，进一步推动了我市.工作人才队伍发展。 四、开展民政行政执法人员资格认证考试 为进一步了解公共法律知识，掌握民政有关法律法规，我局积极组织做好*年度行政执法资格认证考试的相关工作，完美体育我局专门制定了*市民政局*年全市民政行政执法人员资格认证考试工作方案，并于 6 月 4 日，组织了全市民政系统行政执法人员资格认证考试专业法律知识考试，来自市局科室、各县区民政局及局属单位的共 46 人参
14、加了此次考试。并配合市法制办做好专业法律知识测试的上机考试。此次考试，不仅强化了人员的法律理论知识，更进一步强化了*民政干部的依法行政和文明执法意识，为推动民政系统依法行政工作奠定良好基础 五、落实民政行业职业技能鉴定工作 为加快我市民政行业职业技能人才培训，提升民政技能人才服务能力，充分适应民政事业服务.的需要，以提升职业素质和职业能力为核心，加快培养一批技艺精湛、素质优良的高技能人才。根据民政部办公厅关于做好*年全国民政行业职业技能鉴定工作的通知（民办函*247 号）的要求，我局积极组织动员人员参加民政行业职业技能鉴定。今年，我局共有 30 名民政行业人员报名参加职业技能鉴定。 六、举办*年全市基层民政所长培训班 为深入学习贯彻党的.会议精神，全面加强全市基层民政能力建设，提升基层民政干部队伍素质。11 月 23 日，市民政局在市委党校举办全市基层民政所长培训班，182 名乡、镇、街道、民政所长参加培训。此次培训重点学习党的.会议精神、基层党风廉政建设知识和民政法规、.救助、.事务、救济救灾、基层政权建设等具体民政业务知识，既有专家辅导讲座，又有学习讨论； 既有理论课程，又有警示教育。
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