完美体育“金三银四”招聘季正在进行时，后疫情时代的到来促使各类组织开始集中释放出大量人才需求，人才市场突然间又热闹起来。中国人才市场的春天好像已然来临，但这是真的吗？笔者认为恰恰相反，下面从几个方面简单谈谈：

　　一、从全球产业转移和智能化发展趋势来看：目前部分外企及中国企业正逐步将在中国的产业重心或部分产业链向国外转移，势必造成大量就业岗位消失；而自动机器人等大量智能化设备正逐步被各类企业采用，并且这种趋势越来越快；纪录片《美国工厂》中的场景正在中国大地广泛上演，从而造成大量人工岗位被替代；加上被电商冲击的那些传统企业破产倒闭的数量在持续升高，而新产业的出现和新岗位的产生速度却在降低；以上所有这些均表明中国内地的就业机会正在逐年减少，因此中国的人才需求总量有逐步减少的趋势。

　　二、从中国人力资源供给和就业市场需求总量来看：1、人社部公开说明今年高校毕业生909万人达新高，实际的情况是毕业生数量从十年前开始就已经在逐年增高；再加上近些年（特别是疫情开始后）从海外归来的留学生数量也在持续攀高，大量数据表明中国内地进入就业市场的年轻人越来越多。2、虽然中国老龄化人口数量正在逐步增加，但当代中国人的寿命也延长了许多，因此国家正在研究和布署延迟退休方案，这也预示着中国就业人才的数量又有所增加。以上两种情况叠加在一起造成中国就业人口总数量持续走高，但市场上的就业机会有没有随之快速增加呢？答案是否定的。相信大家以前都听说过“职场45岁现象”，但现在竟然又出现了“职场35岁现象”；文娱产业的“小鲜肉”现象屡见不鲜已多年；更有甚者是部分地方政府机构在招聘公职人员时也要求35岁以下（这些地方政府机构竟然带头公然违反国家人才政策，请问以上这些企业、组织和各级政府机构：你们那些岗位难道都是需要体力好的年轻人才能做吗？更何况不是所有的年轻人体力都很好；那些岗位都不需要有多年工作经验和一定的阅历资历吗？恐怕绝大部分岗位都是要具有多年行业工作经验的人才能胜任，那你们凭什么歧视那些年龄稍大但仍可就业的人才）；再加上疫情时代促使各类组织部分裁员、减少用人需求等；另外，如果延迟退休在全国正式推行，那么有许多就业岗位将不会被释放出来，从而必将造成就业机会的进一步减少。以上种种情况表明中国人才市场的岗位需求总量和就业机会在持续减少，请问这么高的就业人口总量都能找到就业机会吗？答案不言而喻，因此中国人才市场上“僧多粥少”的现象短期内恐怕不会消失。

　　接下来再看看中国招聘行业现状，目前招聘市场上出现的各种现象和本次调研结果均表明：目前中国的招聘市场比前些年更加混乱，我们将从以下几个角度分别逐一说明：

　　一、提供招聘服务的产品和机构数量越来越多：一方面市场上除原有的那些招聘网站和人才服务机构外，打开手机应用市场，只搜索“招聘”两个字就共有50余个招聘APP产品；尽管下载量参差不齐，但却说明中国招聘市场在移动时代出现了群雄逐鹿的局面。另一方面，这些年全国各地陆续新增的猎头机构、专职及兼职猎头从业人数正迅猛增加。第三，近几年国家又开始在全国设立和建设各级人力资源服务产业园，据人力资源社会保障部的最新批复，目前全国国家级人力资源服务产业园数量已达22家。那么入驻这些园区提供招聘及人力资源相关服务的机构数量势必也在持续增加，表面来看好像中国人才市场正在如火如荼的发展，实际情况恐怕会不那么乐观，时间终会证明一切。

　　二、从人才需求方的角度来看：虽然市场上提供招聘产品和服务的机构越来越多，但也导致招聘渠道更多更杂更散，在招聘预算有限的前提下哪个渠道更有效成本更低（简历的数量和质量到底哪家的更高，各个猎头机构的服务及收费似乎都差不多、有部分猎头机构提供的候选人简历好像在其他招聘产品中也能搜到．．．．．．）？这些招聘渠道的使用及管理（求职简历的搜索、完美体育查看、完美体育标注及下载等是否简单高效）是否便利？和潜在候选人能否即时沟通？（招聘服务提供方的产品中有没有更人性化和更个性化的反馈功能等）．．．．．．

　　第一类，猎头机构：1、机构数量、专职及兼职猎头从业人数越来越多，但提供的服务却不仅没有太多本质变化，反而陷入恶性竞争之中；2、部分猎头机构“本质上”相当于“简历贩子”（注意：这些简历中有很大一部分是从各大招聘网站或APP上下载的，不知那些招聘网站及APP的高管们会有何感想），猎头本该先和候选人线下见面充分交流后，再将该候选人的简历和职业相关情况“推荐给”用人单位；这个环节目前被部分猎头机构直接忽略掉，因此其服务质量可想而知．．．．．．

　　第二类，各地方国企性质的人力资源外包和劳务派遣等服务机构：绝大多数都是占着国家和社会资源却不做正事，借着地方势力和地方保护政策搞些垄断或半垄断的“所谓市场化的人才服务”。君不见全国各地的政府公开服务窗口被投拆的次数最多、各地派出所民警和当地老百姓发生冲突后被处罚或免职的大多都是“什么协警”、各地城管和小商贩发生冲突后被处罚或免职的大多都是“编外人员”．．．．．．以上这些无论是哪个服务窗口的工作人员、还是“协警”及“编外人员”，其实基本都是这些人力外包和劳务派遣机构提供的劳务派遣人员；这些劳务派遣人员真的都是从人才市场上招聘选拔出来的吗？如果真的是我们国家相关教育机构正式培养出来的专业人才、他们的专业技能和服务态度真的能那么差吗．．．．．．都什么年代了，这些地方主管机构的相关领导、人力外包和劳务派遣机构负责人的思想、意识和行动大多都停留在上个世纪；这些地方的经济发展为何会越来越慢、甚至经济增长出现负数，是不是和当地的政府主管机构和人才服务有很大关系呢？

　　1、有顶着行业老大头衔不知进取、缺少社会责任感的企业，依然固步自封、甚至在阻挡和延缓整个行业的进步；收购或投资行业内提供招聘服务的机构后，完美体育却不整合、完善相关的产品和服务，美其名曰放权让其自主发展。实际情况却是：一方面，是让这些过去的竞争对手自生自灭逐渐消失；另一方面，是没有能力或根本不愿意进行产品和服务的整合及完善，因为这些整合及完善产品和服务是需要继续投入的，哪有什么都不动继续赚快钱来得爽呢？

　　2、有从国外退市回来的招聘服务机构：一个好像发现没人监管终于可以撒欢了，也可能是突然不知道怎么玩了，到处发力、哪儿热闹往哪儿凑，大力搞什么直播等，什么时候中国人才行业变成了娱乐业？搞个APP，完美体育却不管什么真假信息都频频弹出窗口“提示你”、完美体育让人不胜其烦；真的是“不是我不明白，这世界变化快”吗？另一个好像依然没什么变化，还是网友所说的那个“骗子集中地”，依旧缺少监管随意让那些骗子们“以招聘的名义”继续欺骗那些找工作者的人们（特别是那些普通的蓝领阶层及刚刚毕业的学生）；自己有意无意地成为那些骗子的帮凶，欺骗甚至诈骗这些在人才市场上的，请问你们的良心和社会责任感在哪里？简历的数量和质量还是很差，只知道收取会员费；难道你们也想得到年度销售额4%的罚款？

　　3、有上市后没了前进动力的招聘机构，APP上面一直挂着的招聘信息早已过时、持续的忽悠求职者和企业方；更为过分的是那些所谓入驻的猎头和招聘者们登录几次后就彻底消失，所有后来的“打招呼”都没有任何回应，就这样的客户体验还想长久发展？另外，所谓的创新和那个行业老大没什么区别：其中之一都是开始推出向个人收费的所谓新产品和新服务；你们两头（用人单位和求职者）都想收费不感觉自己的“吃相”太难看吗？尤其是你们提供给求职者个人的那些产品也好服务也罢，真的有用、线、有在招聘行业连续创业的所谓“招聘新贵”，APP产品刚推出时“以和老板谈的名义”开始抢占市场，但制造了热点和噱头后，目前APP上还有多少个真正的老板或高管？正逐步开始“穿新鞋走老路”：拿到大笔投资后就开始新一轮的广告轰炸烧钱大战（难道你们忘记上一个进行广告烧钱大战的招聘机构已经被卖了好几次）、大量引进那些没有或缺少人才服务行业及专业经验的产品及运营类中高级人才．．．．．．正所谓：“不忘初心，方得始终”，好好想想当初创业为何失败又为何重新出发？

　　5、有某职业社交平台进军招聘服务领域，号称用AI向你推送智能匹配的职位信息；但其实情况却是将那些过时很久的、毫不相关的职位信息轮番推送给你，其所谓的AI智能匹配其实就是你浏览过什么类型的职位，它就给你推送什么类型的职位和它认为相关的职位，而不管这些职位是不是真的和你个人的职业经历相匹配。

　　6、有错失移动互联网时代的垂直招聘机构，拿到大笔投资后却做起了其他非招聘类业务；近两年突然醒来发现自己原来创业时的小伙伴们已纷纷离开，感觉可能还是中国的招聘市场空间及前景更大更好，才又想起来要认真做好招聘业务。但却不肯放下架子主动去找那些真正有行业背景和实战经验的高级人才（而且你们提出的几个高级职位的任职条件及要求等现实吗靠谱吗），反而让猎头公司到处去找，难道那些猎头都比你们更懂招聘行业、更了解招聘行业的高级人才分布？或许你们只是想借“挖人”的名义来进行宣传及推广，还谈什么马上要去IPO。错过时机错失人才后还想再次腾飞，希望你们不是“醒时做梦”、不要彻底消失在大家的视线、目前中国招聘市场的几大玩家基本都是披着“网络 + 技术”的外衣做着卖广告卖简历的生意，持续忽悠用人单位、求职者广及投资者；基本都是靠“广告宣传 + 人海战术”的手段在运作，甚至时常还会出现各种恶意竞争的情况，如今的招聘业务都被他们做成了重资产业务。2、有些计算机专业背景知识的人认真思考一下就会明白：几大玩家原有网站的底层技术架构、数据库、开发语言等原因决定了他们无论收购多少家招聘类产品或网站都不能真正简单地合并、统一成一个大平台，因此跨平台搜索及匹配根本无法实现；更重要地是各个招聘机构彼此间因竞争关系不可能开放自己的数据接口。3、几大玩家正在进行的所谓创新也基本不靠谱，举个实例：目前他们均在大量招聘算法工程师，盲目的想靠技术手段来实施“精准匹配”，但请问你们已经建立或拥有了行业公认的科学模型吗？如果没有，就别想继续忽悠我们大家了。这就像几年前和如今几乎人人都在说的大数据一样：我们先不说数据是真是假、就算都是真的，你们在没有一个行业公认的科学模型基础上来提取和计算这些数据，那么得出来的大数据分析结论等等实际就是大垃圾．．．．．．

　　综上，目前中国的招聘市场都被他们玩歪、玩坏了，更多细节在此不再赘述。请诸位业界相关人士认真思考思考：中国是人力资源大国，那些电商、游戏及教育等各类机构都吃到了中国的人才红利，作为直接服务于中国人才市场的专业机构为什么却偏偏没有享受到人口红利所带来的经济和社会效益呢？人力资源行业本该是有社会责任感、很神圣、很崇高的行业，结果却被某些人搞成了很混乱、毫无底线的行业，不仅时常上演“宫斗剧”，甚至还频频免费登上315晚会的榜单而“更出名”．．．．．．

　　以上的种种问题是不是值得中国所有人力资源行业从业者们深思呢？美国、爱尔兰、澳大利亚等国家的企业及投资机构已经轮番登场过，基本都是乘兴而来、败兴而归；想嫌快钱的时代已经过去了，中国人力资源行业需要精耕细作。中国虽是人力资源大国，但何时才能变成人力资源强国？希望能有合适机会再进一步探讨，期待真正有社会责任感、有实力有定力的破局者尽快出现！