完美体育职场白领怎样生存 对于职场新丁来说，最不愿意听到客户说的是“还像个学生”。的确，职场生态与校园氛围有很大的差别，初入职者需要在身份、心态、角色、仪态各方面做好转变的准备。 新员工该如何进行角色转换？新人不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩；而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。 在行为上，老员工知道，发完牢骚，工作照样要干好；空口无凭，必须用数据说话；抱怨没用，必须找到办法来解决问题才行；对上级意见再大，也要服从。而新员工一般接到上级交办的事情，做事有激情，但持久性差；做事喜欢一个人想办法去解决，较少与同事沟通和协调；发现问题，喜欢提建议，而解决问题、持续改进的能力弱。 此外，职场顾问还建议新员工要做好以下的转变： 注意着装和仪态，做好入职转型 进入职场，就要塑造出与工作角色对应的形象。这意味着新入职者要告别可爱的卡通造型、随意的牛仔裤和波鞋，穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的领带。 迅速进入工作角色 向HR询问你的职位说明书，向领导了解自己的职责和权利。不要对入职培训寄托太大希望，入职培训只能教一些形式化的东西。工作的实质和窍门需要你去体会和请教，在组织中找到一个mentor是最迫切的事。 少说话，多做事 校园是一个张扬个性的地方，职场则是一个适当展示个性的地方。初入职者要谦虚，要少说话，多倾听；少抱怨，多做事。 学会服从上级，坚决地执行上级指示 对于新人决不能因你的上级比你年轻或是比你学历低就不愿接受指挥，要清楚他能成为上级，一定有道理。你的建议也并不新颖，你只是不知道前人这么尝试不可行的原因 石家庄市招聘网为您提供：
职业生涯设计首先要“定向”，此为“一定”。方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯 “ 方向性错误 ” 。 通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按照自己所学的专业来选择工作，有的甚至与原专业风马牛不相及。“学非所用”、“ 用非所学 ”、“ 专业不对口”的情况比比皆是，已不足为怪。沈阳招聘专家认为这种情况下，就需要认真考虑，选择适合自己的职业岗位。有时为了就业，甚至要强制自己去“适合”不喜欢的岗位，只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位，拿了几种职业等级证书，就业时就比别人多了几个机会，显得高人一筹。 二是“定点”。所谓“定点”就是定职业发展的地点。比如有些人毕业后选择去南方，有些选择到上海、沪宁线一带发展，有的则选择去边疆、大西北，选择到祖国最需要的地方去，都无可非议。俗话说“人各有志”嘛。但应该综合多方面因素考虑，不可一时冲动，心血来潮，感情用事。比如有的毕业去了南方，认为那里是改革开放的前沿，经济发达，薪资水平较高。但忽略了竞争强烈、观念差异、心理承受能力，甚至于气候、水土等因素，结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但如果一开始就选准方向，就可以在一个地方，围绕 一个职业长期稳定发展，对自己的资历和经验都会有助益和长进。鞍山招聘专家认为时间加努力，有望成为某一领域的资深人士，岂不更为有利。频繁更换地点，今天在这，明天到那，对职业生涯成长肯定弊多利少。 三是“定位”。择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析，做出较准确的定位。不可悲观，把自己定位过低。更不要高估自己，导致期望值过高。一但不能如愿，失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中，而且薪资福利不菲，当然是你的运气。如果没有碰上这种好机遇，也无需气馁。完美体育不要过分在意公司的名气，薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我，是我所向往和追求的，就应该去试一试，争取被录用。确立从基层做起、从基础做起，逐步积累经验，循序渐进，谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。 除了这“三定”，其实还有很重要的“一定”，就是“定心”。心神不定，朝三暮四，何能准确地“定向、定点、定位”!不过无论做什么，都需要“定心”不然，老百姓怎么会说“心不定，钱没命”呢? 从哲学角度来看，“三定”实际上就是解决职业生涯设计中“干什么”、“何处干”、“怎么干”这三个最基本的问题。这三个问题解决好了，职业生涯发展就会比较顺利确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点 石家庄市招聘网为您提供：
超八成中国人自认为被大材小用？近日，一项来自国外的调查报告，引发中国网民对于职场心态的广泛讨论。专家分析，职场中存在的“怀才不遇”心态，与“人才高消费”有关，同时也反映出以学历为主的单一社会评价体系所造成的就业市场困境。 一项调查引发“怀才不遇”讨论 近日，一项由加拿大兰德斯塔德公司所做的“全球工作监察调查”被中国网民集中讨论。这项在全球32个国家进行的调查结果显示，觉得大材小用的人比例最高的国家是中国，高达84%，排名第二、第三位的是土耳其和希腊，分别有78%和69%。该调查被媒体报道后，立即引发广大网民的热议。 根据媒体报道，这项调查涉及在全球32个国家，于今年7月到8月之间通过网上问卷形式进行，受访者年龄在18～65岁之间，他们每周至少要工作24个小时，而且每个国家的受访人数不少于400人。 对13亿人口而言，这项“受访人数不少于400人”的调查能说明什么问题？有批评者指出，调查标准模糊，样本较少，明显缺乏科学性，“八成中国人自感大材小用”的调查结论本身就缺乏科学论据。 虽然准确程度有待商榷，但是这项来自外国的调查报告，却挑起了中国网友对于职场自我定位和就业心态的讨论。一时间，在网络社区论坛、在微博中诸如“你是否被大材小用”，“你是否感到怀才不遇”的小调查纷纷出现。 “现在的工资太低，确实存在付出与收益不成正比的现象”，“社会潜规则盛行，就业不公，人才上升通道狭窄都导致怀才不遇”，“现在的人只会抱怨不会踏实做事，社会风气浮躁”……网友对于工作待遇的吐糟，对于职场浮躁心态的批判，也将这个小话题引向更深层次的社会问题。 是情绪宣泄，还是社会问题？ 面对“八成中国人大材小用”的调查结论，网友们首先将其归因于不少职场人士眼高手低、好高骛远的情绪宣泄。 有网友称，“大材小用”本身是个伪问题，在工作上，能够实干，能够脚踏实地，任何工作是“干”出来的，不能指望“牢骚”和“抱怨”能给自己带来好工作、好职位。 在北京一家教育培训机构做了6年人力资源主管的谭娟，对近年来就业市场中的浮躁情绪感触颇深。“以前求职应聘的淡季旺季分割明显，现在几乎每天都有面试，公司人员的流动也比较频繁，盲目求职、轻易辞职的现象也能看出人们浮躁的择业心态。” 而舆论则更多地将关注点放在社会环境上。有评论称，如今权力、金钱、关系在社会用人制度中所起的作用越来越大，找关系、打招呼、递条子这些潜规则在就业领域的盛行，阻碍了人才的上升通道，社会中“怀才不遇”的怨气也由此增多。 对于职场中“大材小用”、“怀才不遇”的心态，中国社会科学院社会学所副所长陈光金称，“这种现象在社会高速发展变迁过程中比较多见。” 陈光金表示，在社会快速发展中，社会发展提供的美好的愿景对所有人都有吸引力，但是社会能够提供给人的发展机会和资源又是有限的，所以在某个时间段中，不是所有的人都能得到发展的机遇。 “愿景与现实之间，形成了‘欲望’与‘可能’的差距，再加上社会不公的出现，在比较中人们会产生心理落差，这个差距越大，社会中的不满情绪就越高。”陈光金说。 评价体系单一致“人才尴尬” 在这场讨论中，初入职场的大学毕业生也成为讨论的焦点，由于校园与职场的差异，他们对“大材小用”的抱怨，多被认为是盲目择业、眼高手低的结果。而他们自己却认为，盲目择业主要源于如今的就业压力。 明年即将研究生毕业的张爽，目前在北京的一家汽车租赁公司实习。这个托福考110分，成功通过司法考试的“好学生”，却在求职过程中遭到打击。“投了几十份简历，至今没有确定一份工作。”张爽说，大学毕业生在职场中感觉到的大材小用，主要是因为就业压力中，很难得到适合自己岗位。 今年6月，中国社会科学院发布的2012年《就业蓝皮书》显示，在就业的2011届大学毕业生中，只有47%对自己的就业现状表示满意；在就业的2008届大学毕业生中，三年后仅35%对就业现状满意。 “一方面大学生步入职场后对工作不满意，感觉大材小用，另一方面，用人单位又抱怨如今大学生高分低能。”21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示，在以学历文凭为主的单一社会评价体系，导致社会对“材”的认识存在不客观的情况。 熊丙奇认为，如果以为自己的高学历就代表着自己是“大材”，那么因为高学历却没找到理想工作大大学生就认为自己是“大材小用”，这种“大材小用”其实是因为自视过高。 熊丙奇同时强调，职场出现的怀才不遇心理也与目前中国就业领域中的“人才高消费”有关，“现在很多国有企业，机关事业单位在招聘的过程中普遍提出高学历的要求，本科生或者专科生就可以完成的工作，它们把门槛提高到硕士甚至博士，这种人才的高消费实际上也造成了人才的浪费。” 熊丙奇称，近年来，人才高消费现象让“大学生竞聘掏粪工”、“硕士生争当清洁工”等新闻屡见报端，这种情况下，大学生就业后抱怨自己“大材小用”也就不难理解。 石家庄市招聘网为您提供：
如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。你可能在很多家房产公司或保险公司打过工，而又不想承认，那就略掉一些不重要的经历。比如，你可以写：1997年～2001年，销售代表，负责保险、房屋的销售。 另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。例如，你是在9月份被辞退，12月份才找到一份新的工作，那么你可以说你的合同是在10月底期满，而新的用人单位是在12月初才雇佣你。 但是，对长期的空白则必须做出说明。如果用人单位通过查询你的原用人单位领导发现你掩盖了10个月的失业期，那你可就坏事了。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就一定要在简历中做出诚实的解释。 有时候，诚实就是最好的战术。 石家庄市招聘网为您提供：
日前，一场“模拟招聘”在西华大学举行，这次活动是由微软公司组织的推荐“就业之星”赛前“职业竞争力培训”的第一课，微软人力资源主管就怎样写作简历进行了详细的指点。 这位主管指出，简历长度是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的。他还就填写求职简历中的一些细节问题作了说明——— 教育经历：到高中为止。 受雇历史：一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历。 荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围。 姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事。 专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融类职位必须注明金融课程详情，而不必过多地谈哲学课程。 特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能。 个人兴趣：若注明参加过某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处。 石家庄市招聘网为您提供：
☆用人单位如何筛选简历☆ 1、 网上有一个调查，不知道数据是否准确，那就是招聘人员阅读一份简历的平均时间不超过30秒，不管数据是否准确，但是说明了一个问题，那就是招聘人员没有大块的时间，阅读上千份的简历。第一个建议就是：简历一定要“简”，不能过于冗长，一页最好，不要超过两页。冗长的文字，会是情况被“稀释”，优势被淹没。所以简历要规范简洁，便于阅读。 2、一般第一轮简历的筛选是根据专业，学校，性别，学历，计算机或外语水平，学习成绩等硬性条件(个别单位会考虑年龄)来进行的。也就是凭借几个关键词进行筛选的，而且这些要求常常在招聘要求中表明(但是，有些机会是争取来的，如果有一些要求不达标，但是有机会和用人单位见面的话，大家不要被这些要求一下吓回去，争取一下说不定还是有机会的) 3、面试前公司进行的简历筛选，多数是一个筛除不合格人选的过程。所以在这里给大家一个建议：扬长避短，简历中尽量不要出现那些可能是我们被淘汰的无关信息(注意：这里是无关信息，比如说：有的同学明明成绩很好，偏要自己加上一条无文艺特长，如果不是应聘和文化工作相关的职务的话这个无文艺特长是不需要写的。如果写上就属于不利的无关信息。因为如果恰好用人单位来的招聘人员能歌善舞，他会觉得无文艺特长是一个弱点，会把你淘汰，虽然职务与文艺无关。但是如果你觉得自己有很突出的特长，虽然和应聘工作无关，但是可以添加在简历的恰当位置，会给大家增色不少。还有一点要说明的就是成绩等硬性材料基本是没有办法逃避的) 4、如果有的用人单位要求填写统一的职位申请表，请大家注意，一定要看清楚再填写，不要按自己的简历模型填写，答非所问。另外还有一个技巧，有的用人单位对应届生不要求统一的申请表，但对其他申请者有统一的申请表，如果能找到这样的申请表的话，同学们在针对该单位做简历的时候，可以参考他们的统一申请表，一方面可以突出你们的职业化和专业化，另一方面还可以清楚的了解用人单位在招聘中希望有哪些信息出现在简历上，从而投其所好：) 5、一定要熟悉自己的简历(有的同学刻意希望做个好看的简历，让别人帮忙做简历，结果自己都不熟悉自己的简历;，还有可能有的同学在简历上撒了一些小谎，结果自己都忘了，在用人单位面前暴露出来，这些都会很被动)。大家在面试钱一定要仔细研读自己的简历，并针对简历准备好面试官针对简历可能提出的问题。 石家庄市招聘网为您提供：
奇葩年年有，今年特别多。受放开二胎政策和婚假调整等因素的影响，近段时间，HR们在面试中画风突变，经常会问出一些让人难以回答的面试题。以下是根据网友反馈总结的3个奇葩题目，亲，来看看，看你会不会被难住。 top1：你有男/女朋友吗？你们打算什么时候结婚？ 针对群体：未婚的年轻人 中国药科大学药学专业研究生小王说，近一个月来，自己投了10份纸质简历，网投也有一二十份。几乎每次面试时，都会被面试官问“你有没有男朋友？”“打算什么时候结婚？”小姑娘说，她1990年出生，今年25岁，她觉得自己毕业后，等工作稳定了就结婚很正常，为什么单位要问这么清楚呢？ 徐州一所高校的女生小陈说，自己被问及最近两年会不会考虑结婚时，直接回答“不婚”。“我觉得这样对方就不用担心啦，但反而很麻烦，对方用很怀疑的眼光看着我，还问，为什么选择‘不婚’。”小陈说这么一来，自己很尴尬。 top2：你计划什么时候要孩子？ 针对群体：已婚未育的女性 网友@那年那月的那天“近日一些公司要我去面试，我周岁27，已婚未育。面试官经常问我:将来怎么打算的，什么时候要孩子？” 实说实说，多半公司问这个问题都是不想让员工刚入职没多久就想要孩子。如果想增加求职成功率，你可以这样回答“在2年内我会把主要精力放在工作上，我会很好地处理工作与家庭的关系。” top3：你想生二胎吗？ 针对群体：已婚已育的女性 30岁的马女士，孩子3岁上了幼儿园，她准备重返职场。上周接到一家公司的面试通知，前天上午去面试时，感觉都很顺利。可是到了最后关头，面试官突然问：“你还准备生二胎吗？”她愣了一下回答：“还没定，我老公想要，我还没想好。”按计划，当天下午被录用的人能接到电话通知，她没有接到录用通知。 一位房地产公司负责人说：“之前，绝大多数女性职业生涯中只休一次产假，企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的。但两孩政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假。当然，除非个人足够优秀。” 石家庄市招聘网为您提供：
最近，比利时互斯顿招聘办公室的专家维尔斯先生，就如何适应市场游戏规则、提高应聘者成功的几率，提出了一系列参考建议。 不要一一罗列自己的学历 维尔斯先生说，求职者首先应搞清楚什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势。然后应大量浏览和收集与自己专业有关的企业的文章，善于从媒体的报道中挖掘潜在信息，因为一家企业的重组、搬迁，都可能意味着有招聘机会。一旦确定了目标，应该给有关企业直接发邮件联系，甚至可以通过电话沟通。 求职者首先必备的是一份简历、一份求职信。维尔斯先生认为，一份“推销”自己的简历一两页纸就够了，冗长的简历往往会被招聘人员随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误；要突出自己的能力，不过，不要把过去了很久的学历再一一罗列，但可以突出曾经任过职的重要机构或师从的知名教授。 简历不要花里胡哨，不宜带任何图案的点缀，以免被企业的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家企业发千篇一律的求职信，否则会不被理睬。 应聘一家企业，事先要反复阅读该企业的网站，留意他们的用词和用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，求职者不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”。 面试时，鞋子很重要 维尔斯先生说：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐。” 很多求职者并不知道，招聘者对衣着的观察尤其细致，谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试，虽然西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。 鞋子很重要。在许多招聘者的眼里，鞋子反映出一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人；皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要显得庄重的银行、顾问之类的工作岗位很不利。此外，袜子的颜色要和皮鞋的颜色搭配，而不是与西服相配。 面试8项注意： 维尔斯先生根据比利时招聘市场和应聘者的特点，归纳出面试8项注意： 1. 提前三五分钟到。面试如果迟到，会被看作不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟到，似乎显得无所事事；因此，提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。切忌用手机打电线. 面试前不要喝太多咖啡。喝咖啡会增加你的紧张程度，而且还会有口臭。 3. 握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力。假如他让你先进门，有可能是想从身后观察你。 4. 表情要自然。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。 5. 不要过于夸张。当向招聘者谈及自己的经历时，要尽可能突出个人优势和实际能力，但注意不要过分夸张地推销自己。有经验的招聘专家很容易识破其中的水分，他们还很善于了解你变换工作的前后时间以及每次跳槽的动机和理由。 6. 不要套近乎。招聘者对过于自信或过分轻松的人都不信任，有的人套近乎、过分随意，这些举止都让招聘者反感。 7. 不宜说得太多。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评一位同事或竞争对手。不宜开玩笑，不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。 8. 表达愿望。结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被聘用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。 此外，有的公司还会让应聘者在电脑前回答一系列问题，有时可达70个之多，以测验其心理素质，包括应聘者的性格和上进心等。如果超过15分钟未能回答完问题，则有可能会被视作犹豫不决的人。 尽管信息化程度已普遍很高，有的公司还是会让应聘者亲笔写一封信，西门子在比利时的公司就惯用这种办法，他们希望从笔迹上进一步观察应聘者的内在素质。所以，应保持个人风格，千万不要忽视自己的笔迹，否则也是会被看出破绽的。最后，签名很重要，它代表一个人在别人面前的形象 石家庄市招聘网为您提供：
招聘会上，HR面对蜂拥而至的求职者，一般是要采用最快的办法对于每一个上前面试的求职者进行筛选，我曾参加过几次在南方人才市场举行的几次招聘会，也曾与一些做HR的朋友有过交流，总结了大家在招聘会面试时的一些的观点，在招聘会上，面对众多的求职者，HR不可能像在办公室那样给予每一个求职者较多的时间，只能速战速决，快速地从求职者找出认为是适合所招聘职位的人，因此提醒参加招聘会的求职者，以下十种情形是要尽量避免的，否则，你就有可能被HR快速淘汰。 1. 注意个人形象，不要不拘小节 面试时未请先坐，坐姿懒散；去招聘会之前喝酒及吃一些造成口腔异味的食品，这会令人反感；面试时嘴里不做无用的口腔运动，如嚼口香糖或泡泡糖；手指乱动，如啃指甲、抓头发，四处张望等；穿着邋遢或者过于前卫。以这些形象示人的求职者都将是被快速淘汰的一员。 2. 树立信心，不要给HR一种缺乏信心的印象 诸如，“你们要几个？”、“要不要女性？”、“要不要应届生？”、“外地人要不要？”这些问法是要尽量避免的，只要职位要求上面没有对这几方面的因素要做出规定，你就不需要再向HR询问这些内容，这样只会给HR造成一种缺乏自信的感觉。 3. 做一份合适的简历，不要让简历成为HR淘汰你的理由 不要将简历做成繁历，尽量不超过两张纸，在招聘会上，HR一般都是先通过快速浏览简历来了解求职者的基本的情况，恐怕不会有时间去看十几页纸的鸿篇巨制，当然也不要太简单，简历上除了个人的基本资料再也找不到相关的信息，这让HR无法找到自己想要找到的信息，一般而言，简历中的学历、工作经历、个人专长等方面是HR比较关心的，不要忽略这几部分的内容。 4. 诚信求职，不要弄虚作假 作假体现在多方面，比如假学历、假证书，比如在简历中杜撰工作经验，夸大个人成绩，每一个HR都见识过成百上千的求职者，识别作假并不是难事，基本上不会有HR会信任一个弄虚作假的求职者，对于个人的一些工作经历进行适当的修饰应该是不算在弄虚作假范围之内的。我曾看过一个应届生的简历，在他的实习经历里面，居然从事过财务总监这样的职位，这让我想不通，是什么样的公司可以给予一个实习生财务总监这样的职位呢？ 5. 注意时机，不要一开口就询问待遇事宜 报酬是可以问的，但得讲究时机和氛围，如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让HR认为你是一个只重视收入的人，这样可能无法取得HR的好感。 6. 注意语言表达技巧，不要冗繁琐碎、结结巴巴、自吹自擂 介绍自己时结结巴巴，不合逻辑，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，一个简单的自我介绍都冗繁琐碎，说不出重点，这样的求职者知识再扎实也很难打动HR，同样无论你是一个多么优秀的人，不要在HR面前摆出一副天下的第一样子，自信变成了自大，张开嘴滔滔不绝。我曾经问一个求职者，“你来这次招聘会的目的是什么”，他的答案让人啼笑皆非，他说，“我来走一走、看一看”，接下来我只能告诉他，“那好，你到别的公司那里去走一走、看一看吧。” 7. 求职时要表现出一定的诚意，不要让HR认为你是一个对职位并不专一的人 有的求职者一边表达进入公司的渴望，一边又在言论中暗示自己在等待其它公司的结果，或者透露自己有考研之类的其它打算，在这样的情形下面，HR是宁愿选择一个条件差一点但是比较有诚意、用心专一的人。 8. 端正个人态度，不要横向攀比、以上压下 有求职者为了表现个人的优势，在面试时提到别家单位，说那家企业如何之好，也有的求职者在HR没有询问的前提下，透露自己的良好的家庭背景或者暗示自己与招聘公司的管理层有如何关系，不将HR放在眼里，这样的求职者无疑会被HR快速从意向者名单中剔除，面试时最有权威的只能是HR，不可能是你的父母，或者是你的朋友。 9. 在面试中保持自我，不要鹦鹉学舌 、唯唯诺诺 一般而言，企业是希望招聘到专业能力好、沟通能力强、有自己见解的人，在招聘会上不是一味迎合HR就可以获得更多的机会的，HR要面对众多的求职者，如果你不能给他留下深刻的印象，而只是一个跟屁虫，恐怕机会不会青睐于你。 10. 注意身份，不要反客为主 一些求职者在与HR的交流中感觉不错，最后却留下一个败笔，比如通知HR说“能不能在X月X日之前通知我面试的结果”，这种说法虽然表面客气，可实际上是在限定对方的时间，好像是在给HR下命令，完美体育企业招聘都遵循一定的流程，不可能会为某一个求职者而改变，除非你是企业急需要的人才，否则，如果这样给企业设定时间的结果只能让你失去机会。还有的求职者，在面试中画蛇添足询问一些不应该询问的公司情况，如“贵公司投资规模有多大？”、“公司的发展趋势如何？”参加求职面试，一定要摆正自己的位置，切不可反客为主，使HR产生反感。 石家庄市招聘网为您提供：
当一个人的工作稳定了以后，“找个男/女朋友，解决人生大事”的愿望便日渐强烈起来。 对于上班族来说，脱不了单既有个人的原因，比如外貌普通、性格内敛、家境平凡，但往往也有职业方面的原因。 如果某个职业很难找到对象，那么不外乎以下三种原因： 1、职业特点导致性别比例失衡/交际范围狭窄，找对象全靠相亲； 2、职业具有危险性/不稳定性，无法照顾家庭； 3、职业薪资低，缺乏竞争能力。 根据这三点，从事哪些职业的人会脱单比较困难呢？ 一、军人 不要怀疑，军人绝对是最难脱单的职业，因为以上三点全被占全了。 部队里基本只有男性，连出大门的机会都很少，更不要说和异流了。当了军人以后，便“首先是国家的人，其次才是一个丈夫、一个父亲、一个儿子”。 军人职业的特点导致他们一年到头只有一个月左右的时间可以和家人团聚，平时很难照顾到家庭，这就意味着和军人在一起生活要付出极大的牺牲。 军人的工作虽然相对稳定，但有一定的危险性，并且工资属于死工资，全靠熬时间慢慢增长。 以上这些因素都导致了军人很难脱单。 二、建筑工程师 建筑工程师难脱单，主要是因为要经常外出跑工地，一出差就是几个月。平时忙起来连休息的时间都没有，更别说什么朝九晚五、周末双休了。 什么，你说找对象？等放假的时候再说吧！ 三、程序员 加班，是程序员永远的痛。世界上没有不加班的程序员，程序员加班的时候，妹子们都下班了；等程序员终于下班了，妹子们都进入梦乡了……这种职业时差让程序员们无奈地单下了。 四、销售员 销售这一行，男女比例很正常，也不用出差或者加班，然而阻碍着销售员们找到另一半的原因在于职业本身的不稳定性：业绩好的时候意气风发，月入过万不是梦；业绩不好的时候心理压力巨大，勉勉强强糊口。这样的落差，大概要有一个强悍的心脏才能承受得住吧！ 五、会计 会计岗位上女多男少，每天就是面对着一台电脑埋头苦干，跟别的部门人交际甚少，也就导致脱单有些困难。 石家庄市招聘网为您提供：
地铁工作人员 什么？看起来严肃正经的地铁安保人员竟然是中国特色？ 而国外大部分的地铁站都只有售票员！ 再也没有盯着你让你“喝一口”的安检小哥了： 也不会有大喇叭喊着“退到线后面去”的服务人员了： 更没有时时刻刻被保护的安全感了…… 环卫工人 在中国，拿着大扫帚扫大街的大爷大妈们随处可见： 但是在国外，你却很少能见到。 这不是说国外的街道就没有人清扫了，而是他们用清扫车代替了人工清洁。 一个清洁工开着车就能把整条街清理干净，这可比人工清扫轻松方便多了。 至于人行道，则是附近的商铺、住宅负责清扫。 只管交通的交警 你能想象抓犯人的交警，或者进行交通指挥的民警吗？ 在我们中国人的认知里，交警是交警，他们只负责交通指挥。 但是在国外，很少有只管交通的交警 也就是说，国外的警察职责范围包括交通指挥。 所以在国外，有事情找交警准没错！ 路边停车收费员 路边停车收费员也是中国的特色职业： 在国外都是使用收费仪表自助停车： 加油站工人 在国内的加油站，一般会有工作人员帮你加油： 但是在国外，一切都要自己动手： 通过这几种中国独有的职业，你发现了什么特点了吗？ 那就是中国有很多纯粹依靠人力的职业。 国外的人力成本太贵，用机器更加快捷廉价；而中国的人力成本很低，用人做事比用机器便宜多了。 而且这样还能创造出更多的岗位，让大家都能有工作可做。 相信在未来的某一天，中国的这些职业也会渐渐用机器取代人力，就像现在的国外一样。 石家庄市招聘网为您提供：
这世上最可怕的不是贫穷，而是你穷还懒。 不是为了更好的生活而主动上进，而是被迫由着各种压力，而向前赶。 这样的人生，可以想象多么糟糕。 每个经历学生时代，走上工作岗位的人，身边总有那么几个同学。 毕业后就宅在家里，玩游戏，刷微博，和同样一群无所事事的小青年一起，消磨时光。 亲戚朋友实在看不下去了，替他找工作吧。要么嫌工资太低，养不活自己不想做。要么工作时间长还长期加班，太累了不想做。 工资高工作轻松的，技术含量经验要求自然不会找他。 作为年轻一代的我们，又有多少不是疲于现状，却依旧过着追剧、玩游戏、逛淘宝，这种退休养老都能过的生活呢？ 现代人多是缺乏活力，想要改变现状，却又懒于思考与规划的。 思考是件费脑子的事情，而且在思考的过程，你话清晰地认识到自己的不足之处。 那些不足你知道得改，但是那需要极大的勇气与行动力，更是要费时间做长期的规划。 思考和规划已经耗费了你大把娱乐时间，还要分割大量时间去执行规划，去学习时间。 懒惰的情绪再一次占领理智的高峰，还是选择安于现状的好。 你的心态决定了你的行动，安于现状的 惯了穷，就懒得去努力，一辈子这样穷下去。 我们不是不想学习，收藏了大量的干货文章，执行软件和实用工具，甚至根据TOP书单购买了许多好书。 可是我们又懒得学习，干货工具静静待在收藏栏躺尸，烧钱买的书依旧崭新…… 在这个大肆鼓吹寒门无贵子的年代，其实都是穷人思维在作祟。而你的穷人思维，将决定你一辈子都是穷人。 懒惰、散漫导致整个人都没有活力，失去兴趣与行动力，像个恶性循环。 穷人最缺少的不是资源，也不是野心，而是知道得进取时的行动力。 石家庄市招聘网为您提供：
湖南长沙的刘一鸣通过招聘广告被重庆一家人力资源公司聘用，三个月试用期结束，企业以他不符合要求为由将其辞退。刘一鸣偶然发现，在他之前，这家公司也以相同的理由辞退了多名应聘者。为此，他找到当地劳动仲裁机构寻求帮助。 刚从商贸职业学校毕业不久的王丽，看到招聘“月薪2000元招收导购”的广告后，来到重庆某销售企业应聘，三个月试用期结束后，该企业决定留用她。但在签订合同时，王丽发现她的工资待遇与当初企业的招聘广告不符，比许诺的要低二三百元，并且企业没有兑现给她上五险。 据了解，目前，重庆许多企业通过招聘广告发布用工信息，大量求职者也是通过招聘广告找到工作的，但由此而产生的劳动争议案也频频发生。重庆市劳动和社会保障局仲裁处近年来常常接待这类的咨询者和投诉者。 重庆市劳动和社会保障局仲裁处处长黄红介绍说，由于《劳动法》及相关人事制度规定，招聘人员有三个月到一年的试用期，因此，有些企业甚至包括个别大型企业曾出现过钻法律空子的案例，在三个月试用期结束时，以年龄偏大、不能适应岗位要求等种种理由将应聘者辞退，以此盘剥劳动者，获得廉价劳动力。 对于招聘广告上的种种承诺，黄红特别提醒求职者：由于招聘广告的对象是潜在的、不特定的，一般不具备法律所规定的签订劳动合同的必备条款。所以，一般认为招聘广告中的承诺，在法律上的含义并非“要约”，而是“要约邀请”。就法律约束力而言，要约邀请发出后对发出人并不产生法律约束力，发出人没有履行要约邀请内容的义务。因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。 那么，求职者应如何应对这类问题？有专家指出，如果求职者是看到招聘广告中列出的学历、经验、能力等录用条件及待遇后应聘上岗的，但用人单位不予签订劳动合时，应保留好招聘广告。这样，一旦发生劳动争议，招聘广告就起到了有效的证明作用。 专家指出，虽然招聘广告不具有法律合同效力，但在发生劳动争议时，却是一种法律证据，对于劳动争议双方来说，它都是值得重视的。 由于目前广告法等相关法律没有对广告招聘的相关内容做出具体规定，缺乏对不良招聘广告严处的法律依据，因此，招聘广告中存在大量随意与不严肃内容，既有不良企业以此为诱饵，导致许多求职者上当受骗的事件发生；同时，也有的企业因为招聘广告措词不严谨，引发使自己名利俱损的官司。陷入这种争执，对劳资双方都是极为痛苦的。 因此，专家呼吁，有关方面应该针对招聘广告中的“承诺”加以严格管理，以规范劳动力市场，使之良性发展 石家庄市招聘网为您提供：
根据《劳动合同法》规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 一是在培训服务期约定中约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是在竞业限制约定中约定违约金。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 石家庄市招聘网为您提供：
特殊劳动者是与用人单位构成劳动关系却有区别于一般劳动关系的劳动者。法律上的界定主要是为了维持劳动力市场秩序，但却同时也造成了一些劳动关系纠纷。 根据不同的就业形态，劳动关系可以分为按现行劳动法调整的标准劳动关系，按民事法律调整的民事劳务关系。不能按上述两种法律进行调整的其他用工关系无法律调整的，称为特殊劳动关系。特殊劳动关系的用工方式在我国现实生活中客观存在。当出租车司机、在校实习学生、退休返聘人员……遇上工伤等劳动纠纷时，这些特殊的劳动者的劳动关系怎么确定是司法界争议的线个典型案例，分析目前司法界是如何处理“特殊劳动关系”工伤纠纷的。 1.案例 出租车司机 王某，38岁，是某出租汽车公司的代班驾驶员。其租用的车辆是老板吕某根据与该公司签订的《出租车全额租赁承包合同》，挂靠公司的车辆。该合同约定：吕某通过支付车辆全额租的方法取得该公司该出租车辆使用权；该公司拥有营运车辆所有权和管理权；承包人可自行选择代班驾驶员一名，该驾驶员必须符合公司的规范要求，并与公司签订代班合同。2010年2月8日，王某驾驶出租车时不幸坠河身亡。王某妻子将出租车公司告上法庭，要求确认王某和出租车公司存在劳动关系。 ★分析 大部分法院裁判认为，出租车司机和出租车公司之间不存在劳动关系，认定车主和出租车司机之间存在雇佣关系，按《民法》等相关法律处理；或认定出租车司机和出租车公司存在承包关系，按承包协议处理。但也有法院认为，出租车公司和出租车司机存在劳动关系。签订承包经营合同的行为只是出租车行业对从业人员进行管理的经营管理模式，承包经营合同本身从属于劳动合同的内部管理合同，不能替代劳动合同。出租车公司应和其他用工单位一样承担用工成本，在获得经营利润的同时承担应尽的社会义务。 2.案例 实习或兼职的在校学生 小赵，22岁，是高级技工学校的学生，经学校与实习单位协商，2010年3月小赵被安排到某机械公司参加汽车维修实习，实习期半年。实习第4个月，小赵在下班时被倾倒的车间大门砸伤左腿，构成九级伤残。小赵向公司主张工伤赔偿，遭拒绝。小赵诉之法院，要求实习单位和学校按照工伤标准赔偿损失。小赵和公司是否存在劳动关系？ ★分析 目前，法院处理该类案件一般认为，在校学生到用人单位实习期间发生的伤亡事故、劳动报酬纠纷，既不属于工伤认定的对象，也不属于劳动法律关系范畴，双方权益主要通过合同约定。 3.案例 退休返聘人员 老李，今年62岁，自2004年起，老李在某公司担任门卫，但公司一直没有给李某缴纳各项社会保险。2011年3月17日，公司门口来了一辆车，因为没有通行证，老李不放行，司机下车与其理论，之后两人从口角上升至打架。老李左手被打伤，经过调解，司机赔偿老李医药费，得到赔偿后老李要求公司也要给予赔偿，但公司不同意，之后老李到人社部门请求认定工伤。劳动部门能否认定为工伤？ ★分析 目前，法院处理同类案件一般分两种情况：1.用人单位招用已达退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。2.用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按劳务关系处理。按《工伤保险条例》，认定工伤关系必须是用人单位的职工，即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇用者与雇用单位不存在劳动关系，在工作中遭受事故伤害，就不属于工伤认定范围，可以通过生命权、身体权、健康权民事诉讼解决纠纷。但也有观点认为，劳动者受伤时虽然超过了法律规定的退休年龄或办理了退休手续，退休人员被其他单位聘用的，工作时受伤属于工伤。 特殊劳动者在确立劳动关系时应该与用人单位进行有关保障待遇方面的协商，以避免之后一些不必要的纠纷。也望用人单位能对特殊劳动者们给予重视。 石家庄市招聘网为您提供：
“能屈能伸”这个词语大家都不陌生，并且道理大家都明白。可真正有几人在现实生活中在运用呢?或者说在现实生活中有几人能真正领悟? 其实，任何人的人生都不可能一帆风顺，总避免不了磕磕碰碰。磕磕碰碰时其实就是“屈”，但很多人都无法忍受这种屈。所谓小屈小忍，大屈大忍;“忍”又是心字头上一把刀—— 谈何容易?但是，小屈就小伸，大屈必然就有大伸。因而，大家要明白，他人的成功不是捡来的，是他们历经千辛万苦赚来的。 这就是职场的弹簧法则。 职场如弹簧，你越能承受压力，那你的弹性将越大，也就是你在职场中越能承受挫折，你也就越能承担责任和压力，越能承担责任和压力的人就具备了拥有更大权力的潜力和机会。 是不是你具备的能力越强你的升职机会越大呢?错!!! 一个人心高气傲，自以为是，能力再强，他都将是被团队被企业所抛弃的人群。因为他没有“屈”的精神。没有屈也就意味着他就没有“伸”的可能性。因为他已经是失去弹性的弹簧，注定只能保持现状，以及性能越来越差。 职场的弹簧法则在什么单位都是职场人士必备的基本法则。如果连这个道理都不懂，你的职场将注定与升职无缘。 大家不妨认真思索自己的所作所为以及他人的所作所为，不妨去判断一下是否是这样? 你是不是觉得很压抑很痛苦?是不是觉得工作过程中困难重重？能忍受并去寻找解决方案的人，现在是什么职位？不能忍受被困难压倒的人，现在是什么职位？甚至因为忍受不了扬长而去，这部分人现在又是什么职位？ 你是不是把公司的工作当作自己的事情在做呢？如果是，你是在什么职位?如果不是，你又是在什么职位？ 你是不是整天觉得有诸多不满意?整天都在埋怨?你周围在埋怨的人是什么职位？不埋怨的人是什么职位？ 其实，大家都是长眼睛的。老板更是眼清心明的人，你是不是用心在工作？你是不是能承担压力和责任的人?老板和周围的人都看得清清楚楚。 所以，当你在埋怨别人不重用你时，明智的人会去深思自己哪里做得不够。你有没有用心为公司着想，你自己知道，周围的人也知道，老板更是明白。 石家庄市招聘网为您提供：
职场中，你是属于是帮着干、跟着干的，还是领着干的，完美体育或者对着干的？不管现在你处在哪一位置，它都将与你未来的事业息息相关。 ↓先一起来看下面这张图↓ 当看到这张图，请先扪心自问一下！ 图中哪一个是你？ 目前你是哪一个？ 将来你会是哪一个？ 对着干 这类人，基本都是这种思维：我有个性，我有自己的想法，我不喜欢这个，我觉着这个有问题等等。 基本上这类人已经脱离了整个团队，而且严重阻碍团队的发展、前进。这类人，无论在哪里，都不会有培养的价值，而且要果断辞掉，因为他所带来的永远是负能量、负效应！ 这类人只想忠告你们：不喜欢公司就赶快离开，呆在公司就要全力以赴把工作做好。 跟着干 首先恭喜你，你已经成功融入了这个团队，所有公司需要这样认可公司文化的员工。 但是你要明白，无论为谁打工，首先你自己需要树立一个责任心，需要主动积极去学习，去执行。如果你没有这个心态，总是你的老大去指导你，去逼迫你，去带领你成长，从某种意义上说，你在混日子！ 混日子，表面上看，你混的是时间，本质上你消耗的是自己的青春。公司老板在你身上损失一点薪水是小事，但你却损失的是青春，记住无论哪里打工，要为自己学习，进步！ 究竟是你在混日子还是日子在混你？ 帮着干 你距离成功已经不远了！ 但是你要明白，你只需向前跨出一步你就成功了，如何向前迈进，三个字：进取心！ 可以说你的的责任心极强，自己各方面素质也过硬，领导也很欣赏你。但是这样固步自封，不求进步，注定是会被淘汰的，想要突破自己，就必须时刻保持奋发向上的心态，停止就是倒退！ 领着干 作为公司的核心，灵魂，保持一颗强烈的事业心态。 需要时刻去为公司发展谋划正确的方向，时刻带领这个团队的这辆车子加速向前奔跑！未来是属于你的！ 找到自己的“位置”，现在就做出改变，朝着最好的“位置”前进。 石家庄市招聘网为您提供：
日前，人力资源和社会保障部等三部门正式发布了人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员等13个新职业信息，这也是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业。这一调整不仅影响到一些行业和产业的发展，也给就业市场带来了变化。 近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（，完美体育对2004名受访者进行的一项调查显示，73.8%的受访者看好新职业未来的发展，78.0%的受访者希望从事新职业。对于新职业带来的变化，64.0%的受访者觉得未来会有更多的专业选择空间。 受访者中，来自一线.4%。 78.0%受访者希望从事新职业 刘淳（化名）是一名大一学生，她的专业是数据科学与大数据技术。刘淳向记者介绍，自己所在学校这个专业今年是第二年招生。她之所以选这个专业，是觉得大数据行业比较热，未来发展前景比较好。“我这个专业以后的就业方向包括大数据分析师、大数据架构师、大数据可视化等”。 读大四的沈嘉洁（化名）学的是经济学专业，将要继续攻读大数据分析专业的研究生。沈嘉洁希望以后可以从事大数据和云计算相关的工作。“虽然还没有细致地规划过职业发展道路，但我本身有经济学的知识，选择大数据分析专业可以学一些建模、算法的知识，就业时可以有比较多的选择”。 调查显示，65.6%的受访者觉得身边从事新职业或学习相关专业的人多，其中17.0%的受访者觉得非常多。78.0%的受访者希望从事新职业，5.6%的受访者表示已经在从事新职业。 罗云（化名）从事民用无人机相关工作已经有4年了。她告诉记者，在短短几年时间里，整个行业的发展是“倍增式”的，每个月都有新的变化与发展。“我们可以把无人机想象成一个空中机器人，它的应用范围非常广，从农业上的灌溉、放牧，到安防、应急救援、测绘，再到日常生活中的航拍、城市规划，都可以用。无人机不仅是一个简单的飞行器，它更像一种全新的生产工具，极大地改变了我们生产方式与生活方式”。 沈嘉洁觉得，互联网发展越来越快，未来的发展趋势推动了新职业的产生。“我注意到去年有很多社科基金项目研究是与大数据有关的。完美体育大数据技术可以应用到很多领域，比如政府部门的信息处理、行业研究以及金融机构的量化分析等”。 对于新职业出现的原因，调查中，67.1%的受访者觉得这是互联网、大数据等新兴行业发展的结果，65.4%的受访者认为是传统行业转型升级，对从业者有了新要求。 中国人民大学劳动人事学院教授林新奇分析，此次新职业信息的发布主要有三个方面的背景。第一是适应社会发展的需要，社会经济发展必然会有很多新职业出来；第二是要对职业相关的名称和归类做一个规范，给大家提供甄别和选择的依据；第三，发布新的职业是对以往文件的补充和完善。 北京大学教育学院副教授蒋承认为，新职业的出现说明无论是社会的生产还是需求方面都更加多元化了。“无论是消费者还是生产者，都开始面对一个更加开放、包容和多元的社会，很多职业在传统社会是无法想象的。我们要用发展的眼光来看待新职业的出现。很多传统职业需要的从业人员减少，一些职业出现了自然的消亡。就拿司机这个职业来说，由于掌握驾驶汽车这项技能的人越来越多，汽车的普及度也提高了。因此对这个职业的需求就减少了，这是很自然的”。 64.0%受访者觉得新职业出现会扩大未来专业选择空间 罗娟（化名）目前在北京从事物联网相关工作，她本科学的是物联网专业，研究生学了通信专业。罗娟表示看好物联网行业未来的发展，“物联网的发展是大趋势，社会发展也有这方面的需要”。 山西太原某高校物联网专业学生范哲（化名）当初选专业时，对专业了解并不多，“身边的人说这个专业就业前景好，我就选了。现在我也感觉到物联网相关岗位很有发展前景，智能生活的概念越来越普及，很多的智能家居进入到人们生活中，未来也会有很多商业化的产品，也就需要有专门从事这个行业的人”。 调查显示，73.8%的受访者看好新职业未来的发展。 罗娟觉得，物联网覆盖的面很大、很广，“读书时，我们这个专业的学生一般很难确定自己以后是想做项目和产品，还是想做技术。我感觉一些相关企业在招聘时，比较希望应聘者既有物联网的专业背景，也有一些其他学科的知识，比如计算机、电子工程或者通信，只需要应聘者从事物联网工作的企业不多”。 “我注意到近些年出现物联网相关的新职业，感觉未来就业机会也会增多。”范哲对记者说，他所学专业的课程比较多，电子线路、模拟电路、传感器与检测技术、信号与系统、数据结构与算法等都是必修课。“现在我所学专业的往届毕业生更多是从事计算机方面的工作，比如做软件开发，考研也是往通信和计算机专业去考。我觉得如果高校能提高物联网专业的建设水平，这个专业的优势会更加凸显”。 调查显示，对于新职业会带来的变化，64.0%的受访者觉得未来会有更多的专业选择，62.2%的受访者觉得会推进相关行业、产业的发展。 林新奇认为，新职业的发布会对未来社会发展产生两个方面的影响，一是引导大家认识、认知新职业。二是对职业进行规范。“新职业出现之后需要进一步的规范，有利于制定相关的法律法规、政策，以及确定工作内容和工作职责”。 石家庄市招聘网为您提供：
