完美体育近日，区块链被中央政治局点名，继2018年二三季度后再次成为市场热点，与2018年区块链热潮不同的是，完美体育中央特别提示这次发展要稳，切忌炒作，切实成为一项科技发展的基础设施。

　　信用是经济发展的基石也是稀缺物，区块链通过创造信用创造价值，是一项跨学科的综合技术，涉及到数学、密码学、互联网和计算机编程等多学科技能。

　　在应用层面，区块链“诚实”、“透明”的特点逐渐彰显出在存证、共享、信任、协作方面的优势，更是在物联网、智能制造、供应链管理、民生、版权等多个领域发挥出巨大潜力。当前区块链技术的许多应用场景已经落地，腾讯、蚂蚁金服、华为等企业在电子票据、版权保护、商品溯源等领域展开相关实践。

　　2019年，肃清币圈乱象后，区块链被再次提起，而技术从概念到落地的过程需要人才穿插，智联招聘本次以“区块链”为核心线索，整合平台在线招聘和求职大数据，旨在探索人才市场中区块链人才的供需现状和问题，为人才招聘和培养厘清方向。

　　 区块链领域泡沫褪去，2019年区块链人才需求较泡沫期大幅回落并保持稳定

　　1. 区块链领域泡沫褪去，2019年区块链人才需求较泡沫期大幅回落并保持稳定

　　2018年被称为区块链的“投资元年”，区块链概念及相关企业一时间被推上风口。智联招聘大数据显示，2018年，招聘区块链相关人才，即涉猎此项技术的企业数量猛增，2018年二季度同比增速达到1152.77%，即增长了11.5倍多，随后逐渐降温，招聘企业数同比增速逐季下降，招聘人数也呈同样的变化趋势。

　　2019年2月15日，我国开始正式实施《区块链信息服务管理规定》，对区块链产业依法依规组织开展备案审核工作。区块链在资本、监管、认知等各方面的回归理性，很多靠概念立足的玩家开始退出市场，招聘需求随着泡沫的消退也随之回归理性，招聘企业数自2019年一季度开始同比负增长，招聘人数同比增速自2019年二季度开始转正为负。2019年三季度，招聘区块链相关人才的企业数及招聘人数分别同比下降53.68%和51.71%，虽然同比泡沫时期用人需求在缩水，但依然比2017年高出很多，且需求整体规模长期保持稳定。

　　虽然行业整顿让求职者的热情有些降温，但区块链领域长期以来一直吸引着求职者的目光，供给规模远大于需求，2019年三季度，完美体育区块链求职人数是招聘人数的7.12倍。完美体育盲目跟风的现象依然存在，由于技术较新，历史沉淀少，拥有相应知识结构和工作经验的存量人才在现阶段依然凤毛麟角，人才培养和制定人才标准是下一个重要发力点。

　　从行业分布看，2019年三季度，互联网/电子商务和计算机软件行业对区块链人才的招聘需求占所有行业的比例分别为37.14%和14.45%，占需求主流。需求前十的行业还包括IT服务、基金/证券/期货/投资、教育/培训/院校等。

　　与去年三季度相比，互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业的招聘需求人数在所有行业中占比分别降低了8.34个百分点和4.7个百分点，而教育/培训/院校、银行、电子技术/半导体/集成电路等行业的招聘人数占比均有所提升。在数字货币价格暴跌、“炒作”被监管叫停后，区块链从业者的精力开始转移到应用开发，区块链在商业化应用方面逐渐走上正轨。

　　结合供给端看，区块链人才的供需在行业层面还是较为匹配的，区块链相关岗位的求职者当前从事的行业也以互联网/电子商务、计算机软件、IT服务等行业为主，完美体育与需求端较为一致。

　　随着大家对区块链的认识深入，作为底层技术的区块链，其发展空间来自于与各行各业的应用融合。虽然行业整体降温，但对于真正将区块链技术或产品作为核心业务的企业，技术人才和销售人才都是不可或缺的，在招聘需求中，软件工程师是需求最多的岗位，占比7.89%。其次是销售代表，占比6.6%；高级软件工程师占比3.93%，可见技术类岗位首当其冲是企业揽才的第一目标，其次是帮助公司实现盈利的销售团队。

　　从供给端看，区块链领域求职者以Java开发工程师、软件工程师等技术类人才为主，与需求端对比，供给端的技术类人才占比较高，而销售类人才占比较低，可见区块链领域并不是销售人才青睐的工作土壤，一方面这一领域成熟的商业模式还不多见，另一方面区块链技术和知识门槛较高，入行的难度也比较大。

　　从2019年第三季度区块链招聘需求的城市分布来看，人才需求主要集中于一线和新一线城市，与人才求职城市分布对应，且人才供给明显更集中在一线年三季度，区块链招聘需求城市分布中，深圳、上海、北京位于第一梯队，招聘人数占比分别达到21.07%、16.07%、13.9%，广州和成都紧随其后，分别占比5.79%、5.34%。其中深圳招聘需求占比较去年同期提高5.06个百分点，赶超北京，位居第一。深圳区块链发展确实走在前列，2018年8月全国首张区块链电子发票在深圳开出，深圳作为区块链技术最先落地应用的城市，经过一年的发展，其在区块链技术发展方面的领先地位开始凸显。

　　从供给端看，区块链领域的求职者主要集中于北京，但人才需求量最大的却是深圳，其次是上海，城市间的供需存在错位，但京沪深三地的经济实力和生活条件都处于国内第一梯队，人才的流动也比较便捷。

　　区块链相关岗位的招聘薪酬大幅领先于全国平均水平，这或许也是其人才吸引力如此之大的关键原因。但从变化趋势看，与全行业平均薪酬的持续增长不同，区块链领域的招聘薪酬近两年持续在1.6万元/月上下波动。

　　智联招聘大数据显示，区块链招聘人数数量TOP10职位中，热门岗位软件工程师平均招聘薪酬为16008元/月；销售代表平均招聘薪酬10094元/月；高级软件工程师平均招聘薪酬23606元/月。其中合伙人平均招聘薪酬最高，为75975元/月，位居薪酬榜首。除此之外，其他高薪岗位多为高级专业技术岗，值得注意的是销售岗等通用岗位也开始成为行业高薪聘请岗位。

　　1. 区块链存量人才主要分布于互联网/电子商务行业，与区块链底层技术逻辑相呼应除以上关于区块链人才的供需两侧分析外，我们还对区块链存量人才（即拥有区块链相关知识、技能或从业经验的人才）进行专门分析，尝试描绘区块链从业者的实际画像。智联招聘大数据显示，区块链存量人才来源主要集中于互联网/电子商务行业占比40.19%，其次是计算机软件行业占比16.36%，基金/证券/期货/投资行业占比11.10%。互联网及计算机软件行业，与区块链底层技术逻辑相呼应，成为主要人才来源。基金/证券/期货/投资行业人才存量则得益于区块链行业初期即在金融领域爆发，为区块链提供更多有经验的人才。

　　其中，区块链存量人当前所处的职位排在前几名的分别是软件工程师、互联网产品经理/主管、WEB前端开发，Java开发工程师，分别占比6.04%、4.64%、3.47%、3.16%，这些职位均属于互联网/电子商务及计算机软件行业。

　　2. 区块链存量人才主要集中于一线城市，其中北京、深圳、上海，存量人才占比位居前三，人才储备充足

　　一线城市区块链存量人才占比61.96%，其次是新一线%。其中北京、深圳、上海等城市，存量人才占比较大，分别为：28.88%、15.93%、12.19%

　　3. 区块链存量人才学历普遍偏高，大部分为本科及以上学历，高于区块链需求人才学历要求

　　存量人才中本科学历占大多数，占比56.18%，硕士及以上学历占比18.57%，其次是大专学历占比22.22%。

　　区块链存量人才中，5-10年工作经验者达31.77%，10年以上工作经验者占比23.89%，其次是3-5年工作经验者占26.15%，1-3年16.79%，1年以下占比1.40%。可见，存量市场人才相对经验丰富，与之相对应的其在职位选择也应该会更加精准、慎重。

　　5. 存量人才多毕业于我国一流院校，计算机科学与技术、软件工程、金融学等相关专业

　　面对区块链人才缺口，根据存量人才的毕业院校来推导人才来源是基础思路，从存量人才的毕业院校分布来看，他们普遍集中于国内的一流院校，其中中国人民大学、北京大学、北京邮件大学位于前列。

　　从存量人才的专业背景来看，主要以计算机科学与技术、软件工程、金融学为主，这也与区块链底层技术及当前的应用场景有关。

　　随着区块链技术不断推进应用落地，为行业发展匹配专门的人才迫在眉睫，培养区块链产业人才已经成为各方共识。虽然国内高校未开设区块链专业，但是浙江大学、清华大学、北京大学、同济大学、上海交通大学、复旦大学、武汉大学等高校已开设区块链相关课程及实验室，与区块链企业合作，积极发力区块链的人才培养和技术研究。完美体育

　　当前区块链已上升至国家战略，并利用创新技术突破赋能实体经济，有望在各个应用场景落地。接下来，将会出现区块链人才的新一轮抢夺，企业只有占领技术和人才的双高地，才能在区块链的快速发展中不掉队，积极发挥区块链的正向作用快速实现商业变现；产学研更紧密结合，则能为社会培养更符合需求的人才；以上合力将成为我国构建区块链产业生态、技术融合产业升级的重要发力点。