完美体育近日，eNet公布了2022年求职招聘App排行榜，职场社交平台脉脉仅次于老牌平台智联招聘，排行第二，超越Boss直聘等众多头部招聘平台，获得了广泛关注。

　　互联网平台的强势崛起，离不开差异化的产品定位和优质的用户体验。回顾，职场APP的发展，Boss直聘与脉脉是重要的创新平台，但是二者的思维又截然不同。

　　Boss直聘瞄准垂直招聘，升级了“投简历-等筛选”传统的应聘模式，打通求职前求职者和老板直接谈的通路，提升人才匹配的效率。Boss直聘的服务和影响集中在入职前，求职者确定入职后，就完成了服务闭环，整体为满足招聘功能的工具型前端产品。但一味的追求效率，使得求职者在入职后，频繁遭遇薪资结构，职级，完美体育工作内容等信息不符，无法再与老板平等沟通；更有在面试时的所谓的老板只是企业HR、猎头的情况，导致Boss直聘的口碑一落千丈。

　　而脉脉定位为职场社交平台。今年年初，脉脉推出的公司点评系统，定义新的“先看点评，再找工作”的求职模式，不仅求职者可以反向背调企业，也开放了企业回应点评权限。近日，脉脉又进行了全新改版升级，将同事圈、行业圈、工种圈、门道、热榜等多个版块升级为一级导航，新增了“门道”板块。在Boss直聘打破了“投简历-等筛选”传统的应聘模式基础上，进一步实现了求职者与HR、员工与老板、员工与员工之间的无缝沟通，完美体育维度更加丰富，整体更像覆盖前端、后端的平台型产品。

　　脉脉高级副总裁、社区负责人牛章鹏认为，“同事圈，平等沟通，好好说话，完美体育也许是和老板直接谈的最好地方”。

　　在同事圈中，用户可以放下负担，坦诚发言，避免了很多现实中的尬尴和难言之隐。比如，就员工的长远发展可以对公司的政策、制度提出建设性意见；如果怕当面谏言产生尴尬，在同事圈直接留言也是很好的一种渠道，真正实现了“和公司直接谈和老板直接谈”。除了员工，老板也是受益者，老板也可以通过同事圈了解公司最真实的情况，改进公司经营状态，改善员工关系。

　　截至目前，已开通同事圈的大中型企业近28000家，约占中国大中型企业总数的60%，覆盖各大行业的头部企业。每3个大厂人就有2个在用同事圈。同事圈正在成为职场人了解公司咨询、行业动态的重要渠道。完美体育

　　消除求职信息不对称、帮助求职者避坑、构建“员工和老板平等对话等目标任重道远，需要更多的招聘平台不断创新迭代，帮助职场人更好的学习、交友、择业、完美体育跳槽，进而提升职场人的归属感、安全感和幸福感。