完美体育自从90后陆续登陆职场以来，“流言蜚语”就从未间断过，自我、叛逆、非主流；闪辞、爽约、难管理；让90后这一新生代求职群体蒙上了一层“不靠谱”的面纱。不同的成长环境造就了不同个性的人。

　　针对90后步入职场表现出的特点，中华英才网人力专家建议，完美体育首先，各高校应该重视就业指导课程，帮助学生做好职业规划教育、帮他们做好职业发展规划。

　　其次，大学生从“校园人”向“社会人”转变时，切勿好高骛远，要做好职业规划，脚踏实地的工作，发挥自己的专长才是应该追逐的正道。工作无轻重，岗位无高低，每一份工作都有着合理存在的意义，做好自己的本职工作，方能迅速成长。像上述案例中的两位学生，完美体育她们敢于“选我爱的工作”是值得肯定的，努力学习、工作也是值得褒奖的，但如果她们能在第一份工作中坚持半年以上的时间，积累更丰富的工作经验，将会为以后实现梦想增加更有力的砝码。

　　另外，完美体育面对被“标签化”和“妖魔化”的90后，企业要如何驾驭？中华英才网人力资源专家也给出了建议，企业要给予他们更多的理解、包容和关爱。完美体育方方的择业心理映照了企业雇主品牌形象建设已迫在眉睫，企业不仅要注重满足90后的个性化需求，设立良好的福利待遇体系、良好的晋升机制，还要用完善的培训体制去“驯服”他们，

　　阿里巴巴董事长马云曾在微博上给出建议，新生代们关心三样东西：首先，今天的收入是否体面；其次，未来一两年能否得到个人成长；最后，公司的内外环境会不会给员工带来成长的快乐。如果员工离开多了，要反思自己是不是真的关心这些员工；如果觉得公司做得都很对，要看你招的人对不对。

　　中华英才网呼吁，无论是用人单位、学校还是社会，完美体育都应该全面看待这一代人，给与他们更多的理解、包容、关爱和呵护，帮助他们顺利渡过职场适应期，让他们尽早成为职场的主力军，“不靠谱”的言论终有一天会不攻自破。