完美体育找工作的时候，相信很多人都会发现这样的一种情况，有些公司人数不多，也就几十个人吧，但是不管什么时候，在招聘网站上都能看到这个公司招聘的岗位有二三十个，这样看起来，就好像这几十人的公司，每个人对应的岗位都需要招聘，或者看起来像是公司准备大力扩展团队，扩充公司招聘人数，但是发现公司的招聘信息好几个月都是这么多的，又觉得不太正常了。去面试的时候，往往被面试几分钟就打发了，这样的公司正常吗？

　　很多人说，几十个人的公司招聘几十个岗位，这种“天天刷职位，一刷刷一年”的公司，一般有几种情况：初创性公司或大公司新项目组，公司或项目创立初期，业务模式、人员架构处于不断的调整过程中。这种公司的好处是如果你有能力，很容易脱颖而出。这种公司一般是员工流动性大，还有一种可能是这家公司管理不善，企业文化差劲，员工流动性大；或者用试用期的员工节约成本，这种公司不要浪费时间，慎入。你有遇到过这样的公司吗？看看其他人怎么说的。

　　网友说：这种公司一般都是初创型的公司，他们没有一套完整的人事管理体系，对怎么用人？用什么样的人都还不能了解，他们就想通过不停的招人，从应聘的人中得到相应的信息，比如不乏有这个行业的专业人才完美体育，就是通过招聘和这样的人能够聊一下也能获取不少有用的信息，还有就是观察每个职位的薪资待遇到底什么样，他会在招新人时附加很多条件。依次试探薪资底线。还有就是宣传的目的，毕竟招聘人员也是宣传企业的一种不错的平台。人要去哪里，都会深入了解一下的，不成员工也可能会成为客户呀。这就是他们的招聘心理行为。

　　网友说：有些老板认为发布招聘信息也是一种广告形式完美体育，多发布招聘职位显得公司规模宏大。而且要求招聘人员每天都刷新，增加公司的曝光量。这种公司要调查一下公司背景、发展历程、业务现状什么的，或者打电话了解一下情况，再去面试。一般来说发展稳定的公司很少什么岗位都招，尤其是职能部门。招得多的往往是营销类岗位。

　　网友说：这种公司一定要谨慎对待，通常情况下，这种公司要么招不到人，要么留不住人，总之，这种公司属于创业公司，或者说创业好几年都没什么起色的公司，基本上公司发展空间很大，但是由于公司人员不稳定，很难有发展进度。所以，如果你准备去这样的公司完美体育，要么你觉得能带领公司快速发展，要么还是尽量不要去了，如果没什么突出能力的，迟早还是离开公司的。

　　网友说：其实这个情况跟公司没有关系的，可能公司对招聘的岗位要求有点高，短时间比较难招得到合适的人，领导对HR提要求完美体育，HR招聘压力大，只能在网上多发一些招聘岗位，尽量多让别人投简历，然后才能多约人过来面试，满足公司招聘需求，刚好很多求职者投递简历了，HR迫于招聘压力大，只能多约一些人过来面试，最好能快速招到人完美体育，就算没招到人，HR约了人过来面试了，也能说明HR在做事情了，一方面也是HR为了完成任务。所以整个过程看下来，就出现了几十人的公司招聘岗位有二三十个，并且面试几分钟就被打发了，其实也是很正常的现象的。你觉得呢？