完美体育前不久，一个朋友突然给我发消息，问了一个问题：“老丁，为啥HR会在自己的朋友圈发布不同公司的招聘信息呢？”

　　说实话，这个问题我从来没有注意到过，但是经他这么一提醒，确实这是个有趣的现象完美体育。

　　我曾经有个同行HR伙伴，也经常会在朋友圈或各种群里发布其他公司的招聘信息。

　　结果这位同行告诉我，他是请其他的HR伙伴在帮他做招聘宣传，而作为交换，他也就帮助别人去发布招聘信息。

　　我认为这样的做法确实很新颖也很有效果，在这个年代，做HR招聘越来越难，假如不从资源和渠道上去拓宽的话，很可能就招不到自己所需要的人才。

　　所以HR能够连接自己同行的资源，相互支持去招聘，我认为是一个不错的主意。

　　第二，如果真的需要担心的话，尽量不寻找同行业的HR互换就可以，比如互联网的HR找金融的HR合作之类。

　　想起前段时间，有位HR朋友推荐我去做兼职，我好奇是什么样的兼职那么有吸引力。

　　然后他说是做猎头，虽然HR也可以转型去乙方成为全职的猎头，但这也并不妨碍HR们可以兼职做猎头。

　　比如就可以在朋友圈推广这些客户公司的招聘信息完美体育，搜集候选人的简历，并进行一些初步的沟通等。

　　比如有些HR人脉资源很广，在B端市场上可以给企业们推荐专业的猎头渠道，那么后续的达成交给专业猎头去做即可。

　　第二种是做后端完美体育，即达成候选人的工作，一旦有了简历，候选人的沟通、面试都可能需要兼职HR去参与。

　　还有一种最特殊的情况是那些你所看到的不同公司招聘信息，其实都是同一个集团。

　　这家企业总人数有几万人，旗下的公司达到100家以上，包括一级子公司、二级子公司、三级和四级公司等。

　　所以一个集团内某公司的HR，可能是帮助公司兄弟HR开展雇主品牌的宣传的举动。

　　就拿我当时在国有集团负责人力的例子来说完美体育，每次校招的时候我都会给集团兄弟企业转发招聘链接广告。

　　当然完美体育，为了澄清自己的身份，有时候我也会在转发链接时注明我们彼此的关系，让看到的朋友理解我这样做的目的。

　　从另一个意义上说，能够宣传同集团不同企业招聘信息的举动，也可以更加证明自己公司的背景和光环，从而吸引候选人的加盟。