完美体育微信是我们最常用的社交媒体，不管是生活还是工作，我们都已经习惯用微信来交流。

　　它既是聊天的工具，也是购物的工具，更是无聊时打发时间的工具，甚至是HR招聘的工具。而作为HR的我们，自然是添加了很多应聘者以及同行。

　　当有招聘信息需要发布时，除了主流的招聘平台，不少HR朋友也会第一时间同步到自己的朋友圈。

　　但是，HR要明白，朋友圈招聘文案并不需要官方或者正式的形式，只需要简单的介绍下职位描述即可。

　　经常在朋友圈里晒一些公司参加的活动，或者是团建项目，尤其是一些可以提升企业形象的项目，都可以很好的吸引应聘者的注意。

　　公司的好坏，不能单单看对外的宣传网页和单张，更要看员工的朋友圈，才能更细致地反映公司情况。

　　有时候，HR说公司好，官网也说公司很好啊，但是求职者不太信啊，如果在朋友圈中，发一些公司的工作环境，公司受邀参加的活动，举办的各种活动完美体育，获得的奖项，现场广告位位置等等。

　　这些都能从侧面反映出一个公司的经济实力、业务能力和社会地位，更能吸引候选人的注意哦！

　　员工培训、获得的晋升、荣获的奖项、考取的证书员工、开会时认真讨论的模样，在岗努力工作的状态等相关积极向上的事件，都是可发朋友圈宣传的。

　　毕竟员工在一个公司是否有发展？在一个公司中工作是否开心？公司给员工营造的工作环境和氛围是怎样的？

　　这些问题对于候选人是否选择该公司，起到了很大的作用。无论是图片还是视频，相信起到的效果都很好哦完美体育。

　　由于企业处于一个创业成长期，薪资可以低于市场的标准，这时候，我们可以通过员工福利完美体育、情感关怀等人性化的管理方式来弥补。

　　HR小伙伴们，可以多组织一些运动友谊赛、员工聚餐、节假日福利、DIY手工礼物、开年饭完美体育、开年红包等有趣的活动。

　　很多HR在招聘时完美体育，把公司的发展、福利等说的天花乱坠，但是在朋友圈里，却各种吐槽加班，或是老板抠门等等的问题。

　　早上七点半不到就说早安，然后就晒公司大门；一点多的时候晒午餐和凌乱的工作桌桌面；下午三点多晒没有咖啡活不下去的工作日；然后八点多的时候还在发着公司前台的照片说准备解放啦。

　　毕竟连HR都在加班的状态下，却跟候选人说绝不加班，其中的可信度是不太高的。所以有越来越多的候选人会选择去看HR的朋友圈，从朋友圈中找到自己想要的信息。

　　用积极的情绪传播招聘信息，通过自己举例更能证明公司对人才的关注及人才的重视。换句话说，用自己举例会让人觉得真实，不是实实在在的打广告。

　　就像身边做微商的一样，如果天天只发产品，那样不出3天肯定被删。而如果偶尔带上自己的生活圈子状况，能让人”八卦“一下，也可以缓和这种纯广告惹人烦的情况。

　　海南智洁人力股份有限公司携手智和融一文化传媒有限公司与自由工作APP，整合各自的优势资源， 凝聚“人力+技术+传媒”三位一体的力量，精准定位行业品牌的市场目标，帮助你营销朋友圈，树立企业形象。返回搜狐，查看更多