完美体育技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。培养造就一支规模宏大、结构合理、素质优良的技能人才队伍，是推动高质量发展、构建现代化产业体系的迫切需要。近年以来，武穴市烟草专卖局紧跟上级“十四五高质量发展规划”，全局上下凝聚高质量发展共识，干部职工齐心共造，把实现高质量发展目标落实到自觉行动，将人才队伍建设作为新征程上高质量发展的基石，力争在“十四五”新征程中做出新成绩、开创新局面、实现新突破。

　　随着经济社会发展带来的形势变化，武穴市烟草局在发展过程中也面临干部职工队伍老龄化、行政运转机制老旧、新型技术运用落后等发展问题，直接削弱了高质量发展动能。针对上述问题，武穴市烟草局开展全局骨干大讨论，与会人员在讨论后一致认为维护企业发展生态，破题开局的关键在于推动人才队伍建设。唯有组织起一支业务熟、技能多、精力旺、头脑活的新型人才队伍才能专卖营销实现新突破，改革创新取得新成效，高质发展迈上新征程。为此完美体育，武穴市烟草局抓契机，强落实，主动承接黄冈市烟草局人才队伍建设课题攻关要求。

　　“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。从顶层设计上着手，用制度为人才队伍建设支撑起空间。近年来完美体育，武穴市烟草局修订建立了一系列制度，如《新进大学生“传帮带”培养机制》《基层所部轮岗办法》《中层干部能上能下实施细则》等，从新入职员工“师傅带徒弟”培养入门、青年员工全业务锻炼发展、干部队伍精兵化等多维度建立一条“人才成长曲线”完美体育，推动干部队伍“能者居之”，加速发展动能换代升级。干部层面看治理，员工层面看执行，能力跟不上生态发展，就会出现“堵点”。

　　一方面，武穴市烟草局将按照‘缺什么补什么’的原则针对性加快知识更新，优化知识结构，组织员工赴先进单位体验学习，开设企业发展论坛等活动，让员工在学习实践中历练思考力和分析力。同时，对员工能力开展科学评价，让能力得分和年终绩效分配挂钩，让全员能力提升与职业生涯共进共长。另一方面，对干部队伍始终做到严管厚爱。在“严管”方面，制定员工成长任务清单，把青年员工科技创新、一般员工技能鉴定等作为硬约束，让全员感受成长的压力。在“厚爱”方面，由班子成员结对帮扶一名青年员工成长，解决其生活诉求、给予其工作指导，最大化激发人才潜能。此外，武穴市烟草局从现状出发，针对新进员工的培养问题，设立主任助理岗位机制，由部门主任确定人选，手把手的教完美体育，点对点的学，加快青年员工成长速度。同时让部门负责人进行实时轮岗，为干部队伍发展成长储备足够底蕴。

　　推动人才队伍建设，就是要在砥砺征程中敢于“思想破冰”。谋划和推动人才建设是实现烟草行业高质量发展的一道必答题、关键题，必须谋深、答好，敢于思想破冰才能激活队伍活力。武穴市烟草局将始终围绕高质量发展规划，全面完善人才队伍建设体制机制，继续运用好科技创新完美体育、课题研究、业务技能大比拼、零售户满意度调查等方式方法挖掘职工潜力、提升员工能力，让人才队伍与部门单位共成长，以武穴烟草人才队伍建设一隅的微光助力全行业高质量发展绽放。（郑鹏）

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