完美体育本网讯：微山崔庄煤矿有限责任公司牢固树立抓人才就是抓发展的理念，不断加强干部人才队伍建设，努力建设高素质的精英团队，为企业的改革发展稳定提供了强有力的人才支撑与智力支持。

　　创新改革用人机制，优化干部结构配置。公司在完善中层干部“正职靠考评、副职重民意、提拔看实绩、搬掉铁交椅”干部人事的基础上、不断创新管理举措，完美体育完美体育推进干部管理机制创新，制定实施综合管理目标考核实施办法，对各基层单位班子成员集体履职情况进行综合考核，依据考核结果兑现奖惩，并作为单位评先树优、干部调整的重要依据，使干部人事管理更加科学规范、运行有序。完美体育6月30日，完美体育公司针对部分中层领导岗位缺职的实际情况 ，通过党委会议、董事会扩大会议集体研究决定，对公司部分中层干部进行了交流调整，提拔任用了一批知识水平高、业绩突出、年富力强的干部，真正形成“能上能下、能进能出”的用人机制，实现了干部人才资源的优化配置，保证了优秀人才脱颖而出。

　　拓展人才开发体系，力促人才整体发展。完美体育为适应企业发展需要，公司建立了多层次、多渠道人才引进开发体系，不断强化干部职工的后续教育培养，努力建设梯次合理、结构优化、充满活力的人才队伍，积极改善人才结构、学历结构、专业结构、层次结构。在人才使用管理上，公司坚持任人为贤，引入竞争机制，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，对专业技术人员实行定期培训、定期考核，做到优胜劣汰，优中选优，进一步完善专业技术人员竞争上岗、择优选聘制度，带动和激励了各类人才成长进步和人才队伍的整体发展，为各类人才提供了一个公平竞争的平台，为企业的发展提供了强有力的人才支撑。

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